Episode 2 | Teambuilding: pure luxe of een essentiële investering?

Vorige week ging ik met het voltallige team 3 dagen naar Rotterdam op teambuilding. Een belangrijk meerdaagse die mij nauw aan het hart ligt. Ik vertel jullie graag even waarom.

Veel ondernemers stellen zich de vraag of een teambuilding daadwerkelijk bijdraagt aan betere resultaten of dat het vooral als ‘extra’ wordt gezien. Voor mij is een teambuilding niet alleen belangrijk, maar zelfs essentieel! Het is meer dan een dagje uit of een leuke activiteit. Het is een manier om de banden binnen het team te versterken, de samenwerking te verbeteren en te zorgen dat iedereen met plezier naar Hablar - Social Media Agency komt werken.

Afgelopen jaar, bijvoorbeeld, gingen we met 5 dames naar Barcelona. 4 dagen van alleen maar samenhorigheid. Het bevestigde voor mij dat we niet alleen een goed werkend team zijn, maar ook echt met elkaar verbonden zijn op persoonlijk vlak. Vorige week gingen we dan weer met 6 naar Rotterdam, met de spannende vraag of we diezelfde dynamiek konden behouden. Het team breidt uit, en met elke nieuwe toevoeging komt de vraag: hoe blijven we zo goed op elkaar ingespeeld?

Is een meerdaagse teambuilding echt nodig?

Wat maakt een meerdaagse teambuilding dan wel zo waardevol? Het biedt vooral een opportuniteit om, op een natuurlijk manier, diepere gesprekken te laten plaatsvinden en onverwachte, waardevolle momenten te beleven.

Op donderdag hadden we na een leuke lunch niet alleen tijd om te shoppen, maar deden we ’s avonds ook een sip ‘n paint-sessie waarbij we elkaar schilderden. Het lijkt misschien luchtig, maar dit type ongedwongen activiteiten versterken de persoonlijke banden, die op zich weer zorgen voor een team dat op elkaar kan rekenen, ook in stressvolle werksituaties.

Een teambuilding draait niet alleen om meetings en werkbesprekingen, maar om tijd samen doorbrengen, elkaar op een andere manier leren kennen en vooral begrip opbouwen voor elkaars sterktes en zwaktes.

De ruimte die je hier creëert, zorgt dat iedereen zich vrijer voelt om zichzelf te kunnen zijn. Het zorgt voor een sterke basis van vertrouwen, die later cruciaal blijkt op momenten dat er snel geschakeld moet worden of de druk hoog is.

Groeipijnen bespreken

De volledige vrijdag stond dan weer volledig in het teken van dialoog. We begonnen om 8h30 en gingen de hele dag in gesprek over hoe Hablar - Social Media Agency groeit en welke uitdagingen daarbij komen kijken.

Dit type sessies gaat dieper dan alleen brainstormen over nieuwe ideeën. Zo bespreken we de groeipijnen van ons bedrijf: van de toenemende werkdruk tot de vraag hoe we onze structuur verder kunnen versterken, zonder afname in kwaliteit. Iedereen in het team kreeg de kans om hun perspectief te delen en eventuele oplossingen voor te dragen. Want ondernemen doe je niet alleen. Ik hecht enorm veel waarde aan de input van mijn team, en zo’n sessie biedt de ruimte om openlijk en zonder tijdsdruk onze visies te delen.

Afsluiten deden we met een moment van wederzijdse waardering. Iedereen kreeg de kans om iets positiefs over elkaar te zeggen. Dat lijkt misschien simpel, maar het effect is enorm. Het is een bevestiging dat we elkaar zien, waarderen, en dat ons werk en onze inzet niet onopgemerkt blijven. Zo’n afsluiter zorgt voor een enorme positieve boost en versterkt het vertrouwen in elkaar voor de komende, drukke periode.

Is dit alleen mogelijk voor kleine teams?

Ik ben me ervan bewust dat dit soort teambuildings makkelijker te organiseren zijn in deze, nog groeiende, fase van ons kantoor. Maar toch vraag ik me af hoe je diezelfde connectie behoudt als je team groeit? Voor mij is het essentieel om een toegankelijk persoon te blijven, ook als we verder groeien.

Ik geloof dat persoonlijke verbinding, ruimte voor open gesprekken, en tijd samen doorbrengen cruciaal zijn voor een goed draaiend team, ongeacht de grootte van het kantoor. Dus, is een meerdaagse teambuilding een luxe of een essentiële investering in je bedrijf? Voor mij is het duidelijk: het is een investering die op de lange termijn alleen maar meer oplevert.

JPO | Leading Lady - www.hablar.be

Hoe zien jullie teambuilding binnen jullie bedrijf? Ik ben benieuwd hoe andere ondernemers hiermee omgaan en wat voor effect het op jullie team heeft! 👇🏼